Personal del INPI pide respeto laboral

Ayuntamiento / José María Morelos

lunes, 26 de julio de 2021 13:28

José María Morelos, Q. Roo. - Personal sindicalizado del Centro Coordinador del Instituto Nacional para el Desarrollo de los Pueblos Indígenas (INPI) en Felipe Carrillo Puerto, realizaron una manifestación simbólica en el que recordaron el emplazamiento de un paro laboral en exigencia un incremento salarial y mejores condiciones en materia de salud.

En el marco de la asamblea regional de la etapa de seguimiento de acuerdos del proceso de reforma constitucional sobre los derechos de los pueblos indígenas y afromexicano celebrado este sábado en la Zona Maya, el personal de base del INPI, aprovechó la presencia de representantes del gobierno federal para fijar postura respecto a sus condiciones laborales.

Los manifestantes quienes desempeñaron su jornada laboral con normalidad durante la asamblea regional, portaron distintivos y consignas alusivas a la manifestación nacional.

Según se pudo confirmar, el sindicato nacional de trabajadores indigenistas exige al INPI el respeto y cumplimiento de las condiciones de trabajo; cumplir con los acuerdos de incremento salarial del 6.5 por ciento directo sobre el tabulador vigente.

Además solicitan el pago del retroactivo de la prestación “Ayuda por servicio 2019-2020”; entrega inmediata de premios, estímulos y recompensas por antigüedad a trabajadores de más de 25 años de servicio.

También solicitan la entrega de diplomas a trabajadores por años de servicio del ejercicio 2019-2020; realización de actividades deportivas y culturales 2020 -2021; Cese de desplazamiento de los trabajadores sindicalizados; dotación permanente de material sanitizante en todas las unidades administrativas y operativos.

Esta manifestación simbólica fue atestiguada por Juan Carlos Orosco Pérez, representante de la Secretaría de Gobierno Federal y Yaneth Sofía Herrera representante del Director General del Instituto Nacional para el Desarrollo de los Pueblos Indígenas, Adelfo Regino Montes.

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