Brecha salarial de género, un problema laboral de Quintana Roo

Cancún, Canal 10.- La brecha salarial de género sigue siendo un tema en el trabajo de Quintana Roo, ya que en el establecimiento una mujer gana en promedio 3 pesos menos que un hombre en el mismo trabajo y en el mismo puesto ya que las mujeres ganan un promedio de 408 pesos mientras que los hombres ganan por día hasta 411 pesos; sin embargo, la diferencia es aún mayor en los rangos más altos.

Así lo afirmó Luisa María Alcalde Luján, Secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS) a nivel federal, quien mencionó que existe una brecha salarial de hasta 18% y para combatir este comportamiento se debe dar un mensaje transparente. porque permite a las empresas identificar la situación y cambiarla.

“Uno de los avances que se tiene es la reducción de esta práctica, sobre todo en los puestos más bajos. Lo que hemos visto que funciona es que cuando las empresas abren la información para identificar cuántos hombres y mujeres tienen en cada uno de los niveles salariales, cargos y elementos a considerar para promocionar a una persona, se abre una posibilidad de igualdad”, explicó luego de una reunión con mujeres empresarias en Cancún. 

Explicó que está trabajando con varios legisladores para llevar esta discusión al Congreso para desarrollar políticas públicas y prácticas que reflejen esta brecha, que dice tendrá un impacto en todos los estados del campo.

Actualmente, en Quintana Roo están laborando en un empleo formal 172 mil 146 mujeres, la mayoría en servicios para empresas, y dependiendo el municipio es que se tiene un salario promedio, siendo Benito Juárez el que tiene el mayor en 415 pesos diarios y el menor se reporta en Bacalar, con un promedio diario de 235 pesos. 

En comparación, hay 297 mil 312 mil hombres trabajando, con un rango salarial de 423 pesos diarios en Benito Juárez, y 241 pesos en Bacalar; es decir en Benito Juárez ellas ganan ocho pesos menos y en Bacalar, seis pesos menos.

La reunión del titular de la STPS se llevó a cabo con el Consejo Coordinador de Mujeres Empresarias (WCWC) en Cancún donde, entre otros, se avanzó en la reforma laboral, cambios a la legislación laboral federal, propuesta de prórroga de licencia y reforma a la NOM 035.