Outsourcing; la herramienta perfecta que se desvirtuó: académicos de LBS

Mérida,Yucatán.- En México, la mayoría de las empresas que Contrataban y brindaban servicios de outsourcing cumplían con todas sus obligaciones legales, sus servicios eran una herramienta útil porque les resolvía tareas como selección, reclutamiento, capacitación de personal, entre otras; sin embargo, parte del problema que derivó en una Reforma fueron los abusos y violaciones hacia los trabajadores, lo que llevó a un cambio radical que terminó por desaparecerlas.

Luis Manuel Guaida Escontría, profesor de Latam Business School y abogado de profesión, durante una charla entre expertos en Recursos Humanos, declaró lo siguiente: “el outsourcing se hubiera podido salvar haciéndole las modificaciones correctas para perfeccionarlo y que el gobierno fuera el encargado de supervisar junto con los gobiernos locales, áreas laborales y fiscales, pero no fue así, cuando tenemos a un enfermo hay que curarlo, no matarlo”.

Para la profesora Karina Herrera, Maestra en Derecho Laboral, comento que esta Reforma dejó muchos huecos, lo que genera incertidumbre entre las organizaciones, y a casi dos meses de que se cumpla la fecha límite para que las empresas se registren al Padrón de Servicios Especializados de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), sigue prevaleciendo preocupación en términos económicos principalmente.

las relaciones laborales van evolucionando a nivel mundial, hay empresas internacionales que buscan contratar freelances mexicanos, principalmente Estados Unidos por la cercanía de países, y también hay otro tipo de profesionistas con otros intereses que no quieren tener una relación a largo plazo laboral y que prefieren prestar su servicio en varias empresas, y al no poder brindar esta flexibilidad, ni opciones, lo que se va a originar es que emigren a otros países.