<p style="text-align: justify;"><strong>Noticias Canal 10.-&nbsp;</strong>La reforma laboral que se discute en la C&aacute;mara de Diputados no incluye la regulaci&oacute;n de los Outsourcing, tema que debe atenderse a la brevedad ya <strong>que creci&oacute; de manera exponencial durante el sexenio pasado, sostuvo el Centro de Investigaci&oacute;n Laboral y Asesor&iacute;a Sindical (CILAS).</strong></p> <p style="text-align: justify;">En un informe sobre este tema elaborado por esta agrupaci&oacute;n, recalc&oacute; que la mayor&iacute;a de quienes son contratados bajo esta modalidad son mujeres y j&oacute;venes.</p> <p style="text-align: justify;">Aunque hay casos en los que la subcontrataci&oacute;n es <em><strong>&ldquo;razonable&rdquo;</strong></em>, en la mayor&iacute;a de los casos se utiliza como una forma de evadir pagos de prestaciones a los trabajadores, sostuvo el director del CILAS, H&eacute;ctor de la Cueva.</p> <p style="text-align: justify;">Detall&oacute; que dentro de los foros que se realizaron en San L&aacute;zaro para abordar la futura reforma en la materia, no se defini&oacute; el alcance que &eacute;sta debe tener, por ello, propuso que se considere al menos tres niveles <strong>de regulaci&oacute;n que eviten abusos a los trabajadores, ya que reconoci&oacute; que dif&iacute;cilmente se podr&aacute; prohibir la subcontraci&oacute;n en el escenario laboral actual.</strong></p> <p style="text-align: justify;">Entre las medidas, plante&oacute; que se establezca que &ldquo;las empresas no puedan contratar personal, por fuera, si es para la naturaleza propia de la empresa&rdquo;, es decir, que todos los empleados que laboren directamente en la elaboraci&oacute;n de los productos o servicios que una empresa ofrece sean contratados de forma directa.</p> <p style="text-align: justify;">Tambi&eacute;n propuso que se garantice <em><strong>&ldquo;el derecho de cualquier trabajador al gozar de las prestaciones que ofrece la empresa beneficiaria (a sus empleados directos), que la reforma que establezca derechos a los trabajadores e igualdad de percepciones&rdquo;</strong></em>. Adem&aacute;s, subray&oacute; que se debe reforzar la supervici&oacute;n laboral, ya que <em><strong>&ldquo;es uno de los mecanismos m&aacute;s flojos en el pa&iacute;s&rdquo;</strong></em>, a la vez que haya &ldquo;una decisi&oacute;n pol&iacute;tica para hacer cumplir el l&iacute;mite y evitar abusos&rdquo;.</p> <p style="text-align: justify;">Por su parte, Luis Rangel, investigador del CILAS, explic&oacute; que a pesar de que es una v&iacute;a de contrataci&oacute;n que creci&oacute; en los &uacute;ltimos seis a&ntilde;os, no hay cifras precisas de ninguna instituci&oacute;n que confirme <strong>la magnitud que alcanza en la actualidad, pero de acuerdo a las cifras de 2014 del INEGI, las personas no contratadas por la Raz&oacute;n Social directa en la que trabajan, fue de casi nueve millones de personas.</strong></p> <p style="text-align: justify;"><u>Agreg&oacute; que los rubros en los que se han detectado en mayor medida contrataciones bajo outsourcing es en la preparaci&oacute;n de alimentos y recientemente al interior de instituciones bancarias.</u></p> <p style="text-align: justify;"><u>Fuente: La Jornada.</u></p>