<p class="ql-align-justify"><strong>Cancún, Q. Roo.- </strong>Dos de cada 10 trabajadores en Quintana Roo sienten que son discriminados en su empleo debido a su edad, especialmente a partir de los 41 años. Creen que las empresas ya no los consideran útiles, lo que limita sus oportunidades de crecimiento laboral.</p><p class="ql-align-justify">Según la Encuesta Nacional sobre Discriminación, el énfasis en la capacidad física y los reflejos reduce las oportunidades laborales para personas mayores de 45 años. Esto afecta su inserción en el mercado de trabajo de grandes hoteles, restaurantes y servicios náuticos en Quintana Roo, que representan el 42% de los empleos en el estado. Muchas empresas ni siquiera los consideran.</p><p class="ql-align-justify">Eliud, quien trabaja en un hotel de cinco estrellas en la Riviera Maya, explica que las empresas prefieren empleados jóvenes que puedan trabajar más rápido, limpiar de forma ágil y soportar mejor la presión. “En este negocio no importa tanto la experiencia, sino qué tan rápido puedes servir las bebidas”, señala.</p><p class="ql-align-justify">El informe "Tendencias del Entorno Laboral en México 2024" confirma que las empresas del sector turístico buscan principalmente a jóvenes de entre 22 y 30 años, ya que consideran que manejan mejor el estrés laboral. Además, estas personas son más propensas a aceptar largas jornadas de trabajo, puesto que no suelen tener compromisos familiares.</p><p class="ql-align-justify">En otras regiones del país, como Puebla y Nuevo León, la discriminación laboral por edad es menos severa. En estos estados, los trabajadores son considerados “obsoletos” hasta los 52 años, porque la experiencia sigue siendo valorada en ciertos sectores empresariales.</p><p><strong>Con información de Novedades Quintana Roo</strong></p>