Su secretario general, Martín de la Cruz, señaló que estos acuerdos forman parte de las negociaciones entre empleados y patrones y que, en algunos casos, están establecidos en los contratos colectivos de trabajo. Por ello, rechazó que se trate de una práctica ilegal y cuestionó la interpretación de la autoridad laboral.

El dirigente reconoció que septiembre y octubre registraron una mayor contracción en la ocupación turística, situación que llevó a algunos centros de hospedaje a recurrir a estos esquemas. Añadió que los contratos colectivos también incluyen prestaciones y condiciones laborales que son resultado de acuerdos sindicales, aunque no estén contempladas expresamente en la ley.

Por otra parte, aseguró que no existe una falta generalizada de empleo en Quintana Roo, debido a que continúan las contrataciones vinculadas con nuevas obras, servicios y remodelaciones hoteleras. Agregó que algunos establecimientos aprovechan la temporada baja para realizar adecuaciones, ante la expectativa de una mayor ocupación durante noviembre.