Cancún, Quintana Roo.- El Centro de Conciliación Laboral registró durante 2025 un incremento cercano al 20 por ciento en la firma de convenios, al alcanzar más de 6 mil 500 acuerdos derivados de audiencias de conciliación, con corte al 15 de diciembre. Este crecimiento refleja una mayor utilización de los mecanismos alternativos para la resolución de conflictos laborales, informó Andrés Figueroa Reina, director general del organismo.

El funcionario detalló que al cierre del año se contabilizaron más de 12 mil solicitudes de atención, cifra que supera las 9 mil 800 registradas durante 2024. Este aumento evidencia una mayor demanda de los servicios de conciliación, así como un interés creciente por resolver controversias laborales sin necesidad de llegar a instancias judiciales.

De acuerdo con Figueroa Reina, los despidos injustificados encabezan los motivos de atención, al concentrar alrededor del 60 por ciento de los casos. Le siguen los conflictos relacionados con el reparto de utilidades, el pago de aguinaldo y las horas extras, además de diversas consultas generales sobre derechos y obligaciones laborales.

Finalmente, subrayó que el Centro de Conciliación Laboral mantiene una postura imparcial, ya que no cuenta con facultades para determinar si un despido es o no injustificado, atribución que corresponde al Tribunal Laboral. En este sentido, explicó que la labor del organismo se centra en facilitar el diálogo entre trabajadores y empleadores, con el objetivo de promover acuerdos que eviten procesos legales más largos y costosos.

Víctor Salazar