Este lunes se publicó la reforma sobre 'home office' en México

<p style="text-align: justify;"><strong>Noticias Canal10.-</strong> La reforma del teletrabajo o Home Office se public&oacute; este lunes en el Diario Oficial de la Federaci&oacute;n (DOF) y entrar&aacute; en vigor al d&iacute;a siguiente.</p> <p style="text-align: justify;">Esta reforma implica cambios a la ley federal laboral, pero no se aplicar&aacute;n hasta 18 meses despu&eacute;s, es entonces cuando el gobierno federal debe crear una norma oficial mexicana que determine los nuevos compromisos.</p> <p style="text-align: justify;">A continuaci&oacute;n, te dejamos los puntos que tienes que saber de la reforma al home office.</p> <p style="text-align: justify;"><strong>1. Definamos teletrabajo</strong></p> <p style="text-align: justify;">Se entiende que una persona realiza esta actividad cuando hace su trabajo en un lugar distinto a las instalaciones de la empresa o centro de trabajo.</p> <p style="text-align: justify;">Las actividades que, en este contexto, utilicen las nuevas tecnolog&iacute;as de la informaci&oacute;n y la comunicaci&oacute;n tambi&eacute;n se tomar&aacute;n como home office.</p> <p style="text-align: justify;"><strong>2. Costos derivados del home office</strong></p> <p style="text-align: justify;">Establece que los empleadores deben realizar estos pagos, por lo que ahora que trabaja desde casa, su empleador tendr&aacute; que pagar parte de la factura de la luz y parte de los servicios de telecomunicaciones (Internet).</p> <p style="text-align: justify;"><strong>3. Equipos de trabajo</strong></p> <p style="text-align: justify;">La reforma demuestra que las empresas tienen la responsabilidad de instalar y dar mantenimiento a los equipos que proporcionan a sus empleados para que puedan trabajar desde casa.</p> <p style="text-align: justify;">Ojo, porque los cambios al art&iacute;culo 311 y la adici&oacute;n del Cap&iacute;tulo XII Bis de la Ley Federal del Trabajo tambi&eacute;n indican que los empleados deben cuidar y conservar esos equipos, como computadoras o celulares.</p> <p style="text-align: justify;"><strong>4. Derecho a la desconexi&oacute;n</strong></p> <p style="text-align: justify;">La reforma tambi&eacute;n espec&iacute;fica el derecho a la desconexi&oacute;n, es decir, que los trabajadores no participen en las comunicaciones electr&oacute;nicas relacionadas con su empleo (correos electr&oacute;nicos, llamadas telef&oacute;nicas o mensajes de WhatsApp por ejemplo) que se produzcan fuera del horario laboral.</p> <p style="text-align: justify;"><strong>5. Datos personales</strong></p> <p style="text-align: justify;">Tambi&eacute;n se establece que los patrones deben preservar los datos personales de los empleados y el derecho a la privacidad, y que no pueden dar salarios m&aacute;s bajos a quienes realizan home office que los de los trabajadores que realizan sus labores de manera presencial con funciones iguales o similares.</p> <p style="text-align: justify;"><strong>Fuente: El Financiero&nbsp;</strong></p>