Cancún, Quintana Roo.-  A pesar de los avances en materia de inclusión y diversidad, las personas trans continúan enfrentando importantes barreras para acceder al mercado laboral formal en Cancún. La falta de oportunidades y la persistencia de prejuicios relacionados con la identidad de género siguen limitando el acceso a empleos dignos para este sector de la población.

La titular de la Dirección de Atención a la Diversidad Sexual de Benito Juárez, Naomi Hermida Nieves, reconoció que las personas trans son quienes enfrentan mayores dificultades al momento de buscar trabajo, debido a prácticas discriminatorias que aún prevalecen en algunos centros laborales. Entre los principales obstáculos se encuentran los estigmas asociados a la identidad de género y las inconsistencias entre la documentación oficial y la expresión de género de las personas solicitantes.

De acuerdo con datos difundidos a nivel local, únicamente cuatro de cada diez mujeres trans logran incorporarse a un empleo formal, mientras que una parte importante se ve obligada a desempeñarse en actividades informales ante la falta de oportunidades laborales incluyentes.

La funcionaria señaló que esta situación coincide con estudios nacionales basados en la Encuesta Nacional sobre Diversidad Sexual y de Género (ENDISEG), los cuales identifican a las mujeres trans como uno de los grupos con mayores probabilidades de experimentar discriminación o rechazo durante los procesos de contratación.

Si bien destacó que algunas empresas privadas y cadenas comerciales han comenzado a implementar políticas de inclusión y apertura laboral para la población de la diversidad sexual y de género, reconoció que los espacios verdaderamente incluyentes siguen siendo limitados.

Ante este panorama, el Ayuntamiento de Benito Juárez impulsa acciones de sensibilización dirigidas al sector empresarial, así como la creación de un padrón de empresas comprometidas con la inclusión laboral. El objetivo es fomentar entornos de trabajo libres de discriminación y ampliar las oportunidades de empleo para las personas trans, garantizando el respeto a sus derechos y una mayor igualdad de condiciones en el acceso al mercado laboral.