<p style="text-align: justify;"><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;"><strong>Cancún, Q. Roo.- </strong>En México aproximadamente 7 de cada 10 jóvenes entre los 18 y 29 años tienen dificultades para incorporarse al mercado laboral formal, debido a la falta de experiencia y habilidades, como el manejo de un segundo idioma y los conocimientos técnicos necesarios, así lo revelo el estudio “Escasez de Oportunidades Laborales para los Jóvenes” que llevo a cabo Manpower Group.</span></span></p> <p style="text-align: justify;"><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;">La encuesta destaca que el 56 por ciento de los jóvenes mexicanos pertenecientes a la generación Millennial y Centennial ven la falta de experiencia laboral como su principal dificultad para encontrar un empleo formal, incluso dentro de los jóvenes que cuentan con experiencia, el 32 por ciento de los encuestados afirmo tener experiencia menor a un año, mientras que el 23 por ciento cuenta con experiencia dentro del sector informal.</span></span></p> <p style="text-align: justify;"><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;">Para incorporarse al mundo del trabajo formal requieren tener más experiencia por lo general se paga más por la experiencia que por el nivel de estudios, así que mientras más pronto se incorporen a las organizaciones a través de programas de entrenamiento y conozcan diferentes aéreas más factible será alcanzar los puestos y sueldos deseados.</span></span></p> <p style="text-align: justify;"><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;">Los mexicanos con mayor escolaridad son quienes más han participado en el empleo formal y a menor escolaridad sus oportunidades laborales se han enfocado en el sector informal, aunque actualmente existe un bono demográfico que hay que capitalizar, ya que ahora los jóvenes tienen un mejor nivel educativo en comparación con los de hace 20 años, es decir, que su nivel de cultura digital es también superior.</span></span></p> <p style="text-align: justify;"><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;">El salario es el factor determinante para que estas generaciones acepten o no un puesto, ya que evalúan si se trata de un empleo formal, es decir, con contrato y prestaciones de ley o superiores, junto al crecimiento y flexibilidad laboral que les brinda, así como la cercanía del centro de trabajo a su domicilio, las aéreas a las que aplica la juventud son Gestión Administrativa y de Oficina, Recursos Humanos, Manufactura, Mercadotecnia, Contabilidad y Finanzas, Arquitectura, Diseño, entre otros más.</span></span></p> <p style="text-align: justify;"><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;">A nivel Latinoamérica, México junto con Ecuador y Argentina se posicionan en el cuarto lugar con menor índice de dificultad de empleo para jóvenes, solo por delante de Bolivia con 81 por ciento y por detrás de Perú con un 75 por ciento, Colombia 65 por ciento y Republica Dominicana con un 60 por ciento.</span></span></p>
