<p class="ql-align-justify"><strong>Cancún, Q. Roo.- </strong>En Quintana Roo, el 62% de los 35 mil jóvenes profesionistas son rechazados por las empresas, principalmente debido a la falta de experiencia laboral. Ni siquiera el programa "Jóvenes Construyendo el Futuro" ha logrado aliviar esta problemática.</p><p class="ql-align-justify">Según Data México, de los 192 mil 100 profesionistas registrados en el Caribe Mexicano, el 18% tiene entre 24 y 28 años, lo que los clasifica como recién egresados. Sin embargo, solo 4 de cada 10 de este grupo trabaja en una empresa formal.</p><blockquote class="ql-align-justify">"Ni siquiera se trata de empleos en su campo de estudio, sino de trabajos formales. Los recién graduados enfrentan más rechazo que hace 10 años, casi el doble comparado con generaciones anteriores", comentó Elías Soto Caamal, abogado y reclutador en la Península.</blockquote><p class="ql-align-justify">Soto explicó que ha recibido indicaciones de rechazar a estos jóvenes, incluso si aprueban las entrevistas teóricas.</p><blockquote class="ql-align-justify">“Se nos aconseja evitar contratar a recién egresados, y esto también lo menciono a mis colegas reclutadores. No es sorprendente que la consultora ESSAD, especializada en gestión empresarial en México, señale que el 82% de las empresas en el sur desconfía de las habilidades y actitudes de los universitarios", añadió.</blockquote><p class="ql-align-justify">El programa Jóvenes Construyendo el Futuro es visto como un factor que agravó la situación. Muchos jóvenes beneficiados por este programa mostraron un rendimiento deficiente, con actitudes como desobediencia, falta de compromiso con los horarios, exigencias irrazonables de descanso y poca disposición para aprender nuevas habilidades.</p><blockquote class="ql-align-justify">“Este primer contacto con los jóvenes profesionistas llevó a las empresas a concluir que este sector no es confiable. Además, la alta rotación de estos jóvenes, siempre en busca de trabajos más cómodos, contribuye a su exclusión del mercado laboral", concluyó.</blockquote><p class="ql-align-justify">A pesar de esto, existen algunos casos de éxito, pero Soto también destacó que aquellos jóvenes que muestran buen desempeño suelen emigrar al norte del país, donde encuentran salarios hasta el doble de altos.</p><p class="ql-align-justify"><strong>Con información de Novedades Quintana Roo</strong></p><p><br></p>